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十年育树　百年育人

——　阅“香港美丽新世界”一文有感

　　“没有多少个国际性酒店管理品牌具有亚洲特色，我们梦想成为其中的翘楚。”这是引述香港美丽新世界酒店集团执行副主席郑志雯2010年12月在《福布斯》杂志的一段文字。香港新世界集团是香港地产界四大天王之一，这篇报道的主人公郑志雯的父亲郑家纯是香港新世界集团目前的实际掌控人；而爷爷郑裕彤是香港的风云人物，新世界集团由其一手创造，凭借新世界地产、周大福珠宝等诸多产业挣下70亿美元身家，位居2010年福布斯香港富豪榜第4位，从小就受到家族文化的熏陶的29岁女孩郑志雯，虽然外表秀丽但做起事情来干脆利落，事事争先，颇有几分男孩子气。
　　14岁的郑志雯就离开父母到美国寄宿学校读书，为能够培养个人判断力，后以优异的成绩考上哈佛大学应用数学专业；2008年正式加入香港新世界酒店集团郑志雯，刚一上任他就开始谋划重新打造新世界酒店集团，历时两年后新规划正式推出。是什么缘由造就年仅29岁的富三代郑志雯有如此大信心和毅力执掌如此庞大的拓展计划；脱颖而出的郑志雯是与家族“百年育人”理念是密不可分的，香港美丽新世界家族育人理念值得我们学习和借鉴。这么多年来，正大机电公司一直很重视公司下一代人才的培养，正大机电公司董事长麦大掌先生、审计部经理陈明英女士的孩子加盟公司，并安排在公司的基层进行学习、锻炼。事实证明，我们的下一代人才培养方向是正确的。
　　正大机电公司全面培养下一代接班人计划在企业创立之初就有具体办法、奖励措施，并将全体职工子女纳入下一代接班人培养计划。2010年7月，东莞分公司总经理张孝小孩张锐同学以优异的成绩考入华中科技大学，公司组织庆贺活动还对张锐同学个人给予奖励，公司总裁亲自辅导他选择学习专业并为他做出详细职业生涯规划，张锐同学家人和在场全体职工心受鼓舞。同时，公司职工及中高层管理干部子女教育活动也在稳步推进，邀请公司中高层管理干部子女参加公司非正式学习型会议，参与公司组织的各项企业文化活动，将正大机电公司培养下一代从娃娃抓起、从小抓起的育人理念落到实处。
　　2010年初，正大机电公司领导向公司全体员工发出“超越梦想、走向未来”的企业发展新思路，并推出中长期下一代接班人培养计划，树立做“百年企业”愿景。2010年8月，公司挑选部分中高层优秀管理干部纳入总经理接班人培养计划，2010年9月正大机电公司模拟商学院正式成立，模拟商学院主要培养公司中高层管理干部和核心员工，为公司发展培养更多的综合性经营管理人才。第一期、第二期总经理接班人在公司领导的亲自指导顺利开班，公司高管还亲自为总经理接班人培训学员进行授课。
　　“服务社会、追求第一”是我们共同的目标。虽然，我们离正大机电公司“百年企业”宏伟目标距离还远，基础还很薄弱，但是，我们有良好的企业文化底蕴和人才经营理念，只要全体职工以身作则，用心经营企业。那么，正大机电公司就会依照我们制订的“百年企业”发展目标持续前行。　　　　（王仁）
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