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第八期新员工培训心得（岑雯珊）

　　为了帮助新员工尽快适应公司的工作环境，公司在2013年4月19日至2013年4月23日为我们安排了一系列新员工培训课程，这次的培训的收获主要体现在两个方面，一方面是对公司架构、历史发展状况、规章制度的认识，另一方面是自身的认知以及心态的调整。
　　在这次为期四天三夜的培训中，公司合理地安排了一系列课程，先是从林总的《公司架构与发展历程》课程中了解到正大是如何一步一步从一间小门店发展壮大到今天的正大机电公司，林总结合正大的发展历程给我们阐释了公司的文化核心：“诚信、专业、创新、共赢”，使我们更加坚定地立足于这个舞台，去发挥所长为公司的日益壮大而作贡献。通过为公司带来更大的效益，同时提高自己的价值。我觉得如何适应一个组织，最重要的一点是你要认同该公司的企业文化和核心理念。企业文化是一个公司发展壮大的根基。我们选择一个公司，从某种意义上说就是选择一种企业文化，所以我们必须要认同它的企业文化和核心理念。
　　这次培训学习的内容主要由各个部门的负责人以授课形式，对公司规章制度、财务管理、市场管理、仓库管理、售后服务、人力资源管理等多方面给我们进行了培训交流。特别是在学习商务礼仪接待流程的时候，很好的提醒了我们一些平时自己容易忽视但是别人又都会很介意的细节，让我以后在处理与人相处、打交道的时候能时刻提醒自己要注意礼貌，注意形象，注意方式。期间大家都踊跃发言，积极互动，达到了很好的效果。
　　我印象最深的是在最后一天人力资源部总监赵总给我们讲的《职涯规划与组织适应》，里面讲到，我们应该根据自己的特点，结合社会和工作的需要，为自己设计最适合的职业和职业发展道路。当个性与职业相一致时，个人会有合适的能力来适应工作的要求，并且在工作中更有可能获得成功，更有可能获得较高的工作满意度。我们经常高估自己在1年内可能做成的事情，而往往低估自己在10年内将取得的成就。其实，我们几乎能在10年中做成任何事情，在1年内则几乎不能取得什么成就。
　　谈到这次的培训班课程内容的设计，我觉得学到的知识都很全面，唯一不足的是看王总的《知识就是力量》的视频，由于拍摄效果和音频的问题，导致我们很多新员工都没听清楚里面的内容，不过最主要的是我们第一次听王总的讲课，所以还没跟得上他的语速和节奏导致的，希望以后进到公司后有更多的机会可以亲临王总的培训课。此外，我觉得这次组织单位的工作都安排的很好，建议就是希望以后可以安排更多的培训课程给我们学习，可以让我们不断地提升自己，创造出自己的价值。
　　以上是我在这次培训中得到的一些体会，在此感谢公司领导对我们新员工的这次培训，我会把培训中体会到的，学习到的再进行消化和融会到今后的实践当中去，同时还会时刻的保持高昂的学习激情，不断的补充知识和努力改变自己的不足，使自己发展成为一名适应公司发展需要的优秀员工！
　　（配套公司岑雯珊） mbt sko

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